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基本事實(shí)： 單儒飛是甲公司員工，簽訂了《勞動(dòng)合同》（勞務(wù)派遣）。甲公司派單儒飛到北京市延慶區(qū)政府服務(wù)管理局從事消防中控員工作。 2019年5月15日7時(shí)許， 單儒飛 在中控室交接工作時(shí)突然暈倒，搶救無(wú)效后死亡。根據(jù)居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）， 單儒飛 猝死，死亡時(shí)間為2019年5月15日9時(shí)16分。 2019年5月15日9時(shí)31分，英偉達(dá)公司從網(wǎng)上
按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其職工應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。
用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，除國(guó)家另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人繳納部分。
單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)以人民幣職工工資總額的2%繳納；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和其他有關(guān)規(guī)定自主選擇標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)；生育保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支付。職工有下列情形之一的:
?。ㄒ唬┻_(dá)到法定退休年齡的；
?。ǘ┻_(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件的；
?。ㄈ┠心隄M60周歲、女年滿50周歲的人員；
（四）女年滿50周歲、女年滿55周歲的；
?。ㄎ澹┮蚬に劳龌蛘邆麣埼礉M16周歲（含）的男性；
?。┗贾卮蠹膊〉呐毠ぁ?
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受退休待遇而未享受或推遲領(lǐng)取退休待遇的人員。屬于政府制定政策、實(shí)施計(jì)劃的范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)但是由于各種原因未繳納或者少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納金額由單位負(fù)擔(dān)。
有下列情形之一而無(wú)法及時(shí)足額補(bǔ)繳或享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇導(dǎo)致死亡、喪失勞動(dòng)能力或殘疾、喪失勞動(dòng)功能或生活不能自理的:
?。ㄒ唬┯萌藣徫话l(fā)生變更后未能及時(shí)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇直至死亡；
?。ǘ┩诵輹r(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)或者醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
在三十日內(nèi)不申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者不按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)除應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的后果外，還應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)辦。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。
在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)前，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。勞動(dòng)合同解除或者終止后，職工符合申領(lǐng)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。
勞動(dòng)合同期滿未申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)期滿后未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或補(bǔ)繳其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；符合領(lǐng)取條件的，應(yīng)當(dāng)支付其自領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇之日起滿三十日后的生活費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的金額。
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)或者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為符合條件的繳費(fèi)人出具社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，并自欠繳之日起十五日內(nèi)為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社會(huì)保險(xiǎn)屬于公共服務(wù)事項(xiàng)，各服務(wù)大廳應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開，接受監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金支付請(qǐng)求權(quán)人可以請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付保險(xiǎn)金或者賠償損失。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
很多人都有過這樣的經(jīng)歷，剛進(jìn)入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認(rèn)為公司欠自己的社保是天經(jīng)地義的。因此出現(xiàn)了辭職、離職的情況。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。
還有一部分人因?yàn)闊o(wú)法繳納社保而向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭ｊP(guān)于如何繳納社保，很多人可能只知道應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人自行繳納社保，但不知道哪些費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)或者個(gè)人負(fù)擔(dān)這一問題。
下面我們就來看看常見的關(guān)于職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)事宜有哪些相關(guān)規(guī)定。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，由參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位與職工按照規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或者基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位與職工按照規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
但是在實(shí)務(wù)中，很多人可能會(huì)遇到這樣的情況：自己已經(jīng)繳了社保但是公司沒有為自己繳納。那么這樣的情況是不是就可以按照公司與自己約定的方式來繳納社保呢？當(dāng)然是不可以的?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。
各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起三十日內(nèi)責(zé)令其改正；逾期不改正的，處欠繳數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下的罰款。
因此在這方面沒有強(qiáng)制性，如果勞動(dòng)者與公司簽訂了勞動(dòng)合同的話，那么需要按照公司為其繳納社保哦！所以大家在勞動(dòng)時(shí)候要注意公司繳納社保金額以及期限的問題。例如員工可以以公司未為自己繳納社保為由向單位要求其支付賠償金等。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
勞動(dòng)者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)利被侵害而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
仲裁裁決發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照本裁決確認(rèn)或者部分確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解時(shí)效為二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：因履行本條例規(guī)定的義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)先調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解協(xié)議之日起一年內(nèi)結(jié)案；因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的部分，自應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正之日起超過一個(gè)月不履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛適用調(diào)解程序作出的處理決定不服的”可以向人民法院提起訴訟“法律對(duì)此有明確規(guī)定。具體如下：
（一）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議第一審程序案件；
（二）仲裁裁決審查期限；雙方當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件之日起十五日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹彛恢俨梦瘑T會(huì)受理后又超過六個(gè)月仍不予受理的；
?。ㄈ┫蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限為二年，超過規(guī)定的期限又沒有申請(qǐng)仲裁的也沒有提起訴訟的視為撤回了起訴；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟嗎？仲裁審查期限為二年（含）以上一年以下；當(dāng)事人不服提起仲裁或者提起訴訟期滿后仍不起訴且不影響仲裁裁決效力而提起訴訟又不受起訴期限限制的，仲裁委員會(huì)可自期滿之日起三個(gè)月內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁；未提起訴訟又不履行裁決義務(wù)的，作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系決定時(shí)發(fā)生法律效力。
?。ㄋ模﹦趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中止審理仲裁庭組成人員變動(dòng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三個(gè)月內(nèi)提出；情況復(fù)雜的，經(jīng)延長(zhǎng)期限，可以不延長(zhǎng)；因當(dāng)事人一方申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟增加期限的，不得提出行政復(fù)議申請(qǐng)。六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起訴訟”。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁庭應(yīng)當(dāng)在收到上述仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出仲裁或者不裁決。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)以書面形式告知員工，該勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
在實(shí)際工作中，很多企業(yè)可能會(huì)存在不為員工繳納社保、補(bǔ)繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動(dòng)合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務(wù)或者權(quán)利！在勞動(dòng)關(guān)系中員工存在義務(wù)和責(zé)任同時(shí)存在。若勞動(dòng)者存在故意隱瞞真實(shí)情況的行為時(shí)，用人單位就有可能面臨違法解除勞動(dòng)合同及賠償損失的后果。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一款、第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的條件發(fā)生相應(yīng)的變化不符合本法規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者作出不變的提示，并按照勞動(dòng)合同的約定履行。該約定不符合本法規(guī)定的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求增加或者變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同期限由本法第四十六條第一款規(guī)定而改行之。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位依照本法第四十七條規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為每月20日。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限予以計(jì)算。
公司未依法為員工繳納社保，并且不補(bǔ)繳至2020年5月28日，所以在這一案件當(dāng)中公司是不能解除勞動(dòng)合同及賠償損失的！這也是勞動(dòng)者維權(quán)過程中最大的難點(diǎn)所在！在今后的工作中可能會(huì)遇到新情況也會(huì)出現(xiàn)，希望廣大朋友能提前做好準(zhǔn)備，以免遭遇不必要糾紛！
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
1、有朋友會(huì)遇到，單位的社保斷繳的情況，這類問題要如何處理呢？
聽說只能補(bǔ)繳半年以內(nèi)的，超過半年的是不讓交了嗎答案：并不是，超過半年的也可以，就是補(bǔ)繳起來麻煩。
2、勞動(dòng)者自己能辦嗎？答案：不能勞動(dòng)者自己辦理，必須要由單位辦理。
3、我能委托律師去提起勞動(dòng)仲裁嗎？答案：補(bǔ)繳社保，不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。
如果因?yàn)閿嗬U社保，導(dǎo)致的養(yǎng)老金領(lǐng)取變少，可以就經(jīng)濟(jì)損失問題提起民事訴訟（要先去勞動(dòng)仲裁開不予受理通知書）。但是并不提倡打這個(gè)官司，因?yàn)闇p少的損失，要以實(shí)際發(fā)生的為準(zhǔn)，因?yàn)閿嗬U社保的一段時(shí)間，導(dǎo)致退休后每個(gè)月少領(lǐng)的幾十塊（這個(gè)數(shù)字涉及到保險(xiǎn)精算，講不準(zhǔn)的），加起來標(biāo)的額也沒多少。
不能一次性把一輩子到老的金額全都計(jì)算掉的（因?yàn)槟阋膊恢雷约耗奶烊ナ?，領(lǐng)到多少歲）。而且也有法官持不同觀點(diǎn)，認(rèn)為這樣的案件不屬于民事案件受理范圍，即便立案庭收進(jìn)去了，也會(huì)想辦法勸撤訴。
這類案件，建議的操作方法是：打12333電話，線下找勞動(dòng)監(jiān)察投訴，自己去一趟趟跑。不建議委托律師訴訟。把這個(gè)知識(shí)點(diǎn)告訴身邊需要幫助的朋友吧。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海社保糾紛律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
仲裁裁決已生效，現(xiàn)申請(qǐng)人要求依法予以撤銷。經(jīng)審查，事實(shí)不清。仲裁委認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定，用人單位未依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；逾期不辦理的，可以處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
申請(qǐng)人要求依法自2018年5月17日起，要求用人單位在未依法為其辦理社保登記之前為其代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；被告知已經(jīng)逾期一年多未進(jìn)行補(bǔ)繳的行為存在明顯違法。申請(qǐng)人主張公司自2017年5月17日起至2019年5月28日未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是存在錯(cuò)誤的行為。
在此期間所發(fā)生的糾紛均應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所發(fā)生、受法律保護(hù)的事實(shí)。而且公司已支付相應(yīng)費(fèi)用并繳納了社保保險(xiǎn)。勞動(dòng)者沒有正當(dāng)理由不得解除勞動(dòng)合同或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟和申請(qǐng)仲裁?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則》第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者申請(qǐng)撤銷仲裁、提起訴訟應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)?！?
本案中，申請(qǐng)人的證明用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其主張沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求不予支持已無(wú)事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2020年10月23日作出裁決：駁回原告小何的訴訟請(qǐng)求。目前該案件已經(jīng)由北京市第二中級(jí)人民法院依法進(jìn)行了審理并作出了判決，申請(qǐng)人不服該判決提出了上訴和申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決。
目前，法院已經(jīng)受理此案并進(jìn)行審理中。我們認(rèn)為：仲裁委所作的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書》是終局裁定；《不予立案決定書》亦不予履行；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出具了《催告書》。因此請(qǐng)求撤銷仲裁裁決并依法駁回被申請(qǐng)人的起訴請(qǐng)求，維護(hù)其合法權(quán)益和正當(dāng)程序權(quán)利不受侵害。根據(jù)該規(guī)定：因該裁決發(fā)生法律效力后，該案件經(jīng)審理已作公正判決的，自應(yīng)當(dāng)發(fā)生效力。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)，并將有關(guān)證明材料報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)；未及時(shí)辦理的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，由有關(guān)行政主管部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
由此可見，社保繳納工作具有很大的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。勞動(dòng)者應(yīng)盡快到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)完成社保經(jīng)辦手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)為參保人本人及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不按時(shí)繳納或者少征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正。
逾期仍不繳或者不交的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照法律規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。員工要從自身做起，自覺依法履行自己應(yīng)盡到的義務(wù)。并保持良好心態(tài)，避免陷入錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)里面無(wú)法自拔。
在現(xiàn)實(shí)生活中就可以通過以下方式減少自己損失:
1、及時(shí)向員工進(jìn)行社保政策相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和普及，避免企業(yè)產(chǎn)生誤解而產(chǎn)生糾紛；
2、在發(fā)現(xiàn)員工社保問題時(shí)，積極主動(dòng)地向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益；
3、關(guān)注相關(guān)新聞動(dòng)態(tài)以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定！公司有責(zé)任也有義務(wù)為自己?jiǎn)T工參保！并且做好相應(yīng)準(zhǔn)備工作！避免自己遭遇社保糾紛！
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
醫(yī)療保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，為人們的健康提供了重要的保障。然而，許多人對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍及比例并不清楚，導(dǎo)致在實(shí)際使用時(shí)產(chǎn)生困惑和誤解。為了幫助大家更好地了解醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，北京法律咨詢網(wǎng)律師將結(jié)合具體案例，詳細(xì)解析醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍及比例。 二、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍 （一）案例一：小李的門診費(fèi)用報(bào)銷 小李因感冒前往附近的社區(qū)醫(yī)院就診，醫(yī)生為其開具了一些感冒藥和檢查項(xiàng)目。小李
在全球化經(jīng)濟(jì)的大背景下，人才流動(dòng)日益頻繁，跨地區(qū)工作已成為許多職場(chǎng)人士的常態(tài)。然而，隨之而來的社保連續(xù)繳納問題卻成為他們不得不面對(duì)的一大挑戰(zhàn)。對(duì)于員工而言，社保的連續(xù)繳納不僅關(guān)系到個(gè)人的福利待遇，更可能影響到未來的養(yǎng)老保障和醫(yī)療保障。因此，如何妥善解決這一問題，成為了企業(yè)和員工共同關(guān)注的焦點(diǎn)。 北京，作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)中心之一，匯聚了大量的企業(yè)和人才。在這里，跨地區(qū)工作的現(xiàn)象尤為普遍。無(wú)論是從
工傷是指員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為保障因工作受傷的員工的基本生活和醫(yī)療需求而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。員工因工受傷后，如何申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，不僅關(guān)系到員工的切身利益，還涉及到企業(yè)的法律責(zé)任和社會(huì)的穩(wěn)定。北京社保糾紛律師作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，在處理工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。本文將通過多個(gè)案例，詳細(xì)解析員工因工受傷后，如何申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。 二
社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度，涵蓋了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等多個(gè)方面。然而，在實(shí)際操作中，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況時(shí)有發(fā)生。這種行為不僅侵害了員工的合法權(quán)益，還可能對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。北京社保糾紛律師作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，在處理此類問題方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。本文將通過多個(gè)案例，詳細(xì)解析用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，員工如何維權(quán)。 二、用
社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。然而，在實(shí)際操作中，企業(yè)和員工之間因社保繳費(fèi)基數(shù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。這類爭(zhēng)議不僅影響到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，還可能對(duì)員工的切身利益造成損害。北京社保糾紛律師作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，在解決企業(yè)與員工之間的社保繳費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。本文將從多個(gè)角度探討這一問題，并結(jié)合具體案例提出解決方案。 二、
社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是指?jìng)€(gè)人在從一個(gè)地區(qū)或單位遷移到另一個(gè)地區(qū)或單位時(shí)，將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從原單位或地區(qū)轉(zhuǎn)移到新單位或地區(qū)的過程。這涉及到個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的連續(xù)性和權(quán)益保障，因此，在辦理社保轉(zhuǎn)移時(shí)，個(gè)人需要注意一些重要事項(xiàng)。作為上海法律咨詢網(wǎng)，我將就這一問題進(jìn)行詳細(xì)解答，幫助您了解應(yīng)對(duì)方法。 1. 提前了解目標(biāo)地區(qū)或單位的社保政策 在辦理社保轉(zhuǎn)移前，個(gè)人應(yīng)當(dāng)提前了解目標(biāo)地區(qū)或單位的社保政策，包括繳
社會(huì)保險(xiǎn)記錄的準(zhǔn)確性對(duì)于個(gè)人和單位來說至關(guān)重要，它直接關(guān)系到社保待遇的享受和社會(huì)保障的有效性。然而，有時(shí)候社保記錄可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，這給個(gè)人和單位帶來了困擾。針對(duì)這一問題，如何申請(qǐng)更正社保記錄呢？作為上海律師咨詢網(wǎng)，我將就這一問題進(jìn)行詳細(xì)解答，幫助您了解應(yīng)對(duì)方法。 社保記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能原因 社保記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因有很多，主要包括以下幾點(diǎn)： 個(gè)人信息登記錯(cuò)誤：個(gè)人基本信息登記錯(cuò)誤，例
社會(huì)保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要收獲，然而，有時(shí)候由于各種原因，社保待遇的發(fā)放可能會(huì)出現(xiàn)問題，例如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等。針對(duì)這一問題，個(gè)人應(yīng)該如何有效解決呢？作為上海法律咨詢網(wǎng)，我將就這一問題進(jìn)行詳細(xì)解答，幫助您了解應(yīng)對(duì)方法。 社保待遇發(fā)放問題的可能原因 社保待遇發(fā)放問題可能由多種原因?qū)е?，主要包括以下幾點(diǎn)： 用人單位拖欠社保繳費(fèi)：用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，導(dǎo)致社保待
社?；鹗菄?guó)家為保障公民在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的基本生活而設(shè)立的專項(xiàng)資金，其安全性和穩(wěn)定性直接關(guān)系到廣大民眾的切身利益。然而，近年來，社?；鹋灿没蚯终及讣r(shí)有發(fā)生，給社保基金的安全運(yùn)行帶來了嚴(yán)重威脅。為了有效預(yù)防和處理這類問題，北京社保糾紛律師將從法律角度出發(fā)，結(jié)合具體案例，深入探討相關(guān)對(duì)策。 二、社保基金挪用或侵占的危害 （一）案例一：某地社保局工作人員挪用社?；?某地社保局的一名
在現(xiàn)代社會(huì)中，失業(yè)已成為許多人不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。當(dāng)失去工作時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)金成為了一種重要的經(jīng)濟(jì)保障。然而，許多人對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件及流程并不了解，導(dǎo)致在需要時(shí)無(wú)法及時(shí)申請(qǐng)或申請(qǐng)被拒。為了幫助大家更好地了解和掌握失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)知識(shí)，北京社保糾紛律師將結(jié)合具體案例，詳細(xì)解析失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件及流程。 二、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件 （一）案例一：小王的主動(dòng)辭職與失業(yè)保險(xiǎn)金 小王在一家廣告公司
養(yǎng)老金是退休人員晚年生活的重要保障，其發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性直接關(guān)系到退休人員的生活質(zhì)量。然而，在實(shí)際操作中，養(yǎng)老金發(fā)放出現(xiàn)差錯(cuò)的情況時(shí)有發(fā)生。這些差錯(cuò)可能包括發(fā)放金額錯(cuò)誤、發(fā)放時(shí)間延遲、發(fā)放對(duì)象錯(cuò)誤等。對(duì)于退休人員來說，養(yǎng)老金發(fā)放出現(xiàn)差錯(cuò)不僅影響其日常生活，還可能引發(fā)一系列法律糾紛。北京社保糾紛律師作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，在處理養(yǎng)老金發(fā)放差錯(cuò)問題方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。本文將通過多個(gè)案例，詳細(xì)
社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分，涵蓋了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等多個(gè)方面。社保待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到每一位勞動(dòng)者的切身利益。了解和掌握社保待遇的享受條件及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益具有重要意義。北京社保糾紛律師作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，在處理社保待遇相關(guān)問題方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。本文將通過多個(gè)案例，詳細(xì)解析社保待遇的享受條件及標(biāo)準(zhǔn)。 二、社保待遇享受條件 （一）
員工離職后，社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是確保員工社保權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。社保關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移不僅關(guān)系到員工的切身利益，還涉及到企業(yè)的法律責(zé)任和社會(huì)穩(wěn)定。北京律師咨詢網(wǎng)律師作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，在處理員工離職后社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。本文將通過多個(gè)案例，詳細(xì)解析員工離職后社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理流程和注意事項(xiàng)。 二、員工離職后社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的必要性 （一）保障員工的社保權(quán)益 社保關(guān)系是指員工
在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是維護(hù)勞動(dòng)者長(zhǎng)遠(yuǎn)福祉和社會(huì)安全網(wǎng)的重要組成部分。然而，實(shí)踐中不乏勞動(dòng)者出于各種考慮，自愿選擇不參加社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)這些勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除后，提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張時(shí)，是否能夠得到法律的支持？上海金牌律師事務(wù)所將基于相關(guān)法律框架和上海地區(qū)的實(shí)踐，深入探討這一問題，旨在為勞動(dòng)者和雇主提供明確的法律指引。 社保繳納：不可忽視的法定義務(wù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
隨著人口老齡化趨勢(shì)的加劇，退休后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。對(duì)于即將或已經(jīng)退休的人群來說，如何保障退休后的社保待遇，確保退休生活質(zhì)量成為了一個(gè)重要的問題。作為上海法律咨詢網(wǎng)，我將從法律角度出發(fā)，為您詳細(xì)解答這一問題。 退休后的社保待遇是否受到影響？ 退休后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇受到影響的因素有很多，主要包括以下幾個(gè)方面： 社保繳費(fèi)年限：退休后個(gè)人的社保繳費(fèi)年限將直接影響?zhàn)B老金待遇
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和政策的調(diào)整，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)也在不斷變化。了解最新的政策變化對(duì)于個(gè)人和單位來說至關(guān)重要，但如何獲取最新的社保政策信息呢？作為上海律師咨詢網(wǎng)，我將就這一問題進(jìn)行詳細(xì)解答，幫助您了解應(yīng)對(duì)方法。 社保待遇享受條件和標(biāo)準(zhǔn)的變化 社保待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)會(huì)受到多種因素的影響，包括國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、人口結(jié)構(gòu)變化、社會(huì)保險(xiǎn)基金收支狀況等。一般來說，社保待遇的變化主
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